企業需要外包SEO公司常見的四個理由

只從單方面來看待搜尋引擎最佳化(SEO)的行銷人員，容易厭倦且感覺無趣，並認為SEO是個容易勝任的工作。換句話說；認為SEO只是將影響網站排名的部份條件優化即可且未思考周全的優化者，其實要走的路仍然遙遠且很辛苦。
事實上，搜尋引擎最佳化(SEO)是一個反覆多工的過程，不論以該領域之水平或垂直層面來看，皆涵蓋各方面SEO專家。

對於一個企業行銷人員或網站管理員，其真正的工作並不是專注於SEO這件事上，即使是，也因為有太多鎖碎的事物困擾著他們而無法專注，另一方面，企業是否願意培養這方面的人才，或提供一個屬於搜尋引擎最佳化的工作職位都是問題。也由於這樣的問題順勢地轉移到SEO外包這件事上，令人不解的是；企業將搜尋引擎最佳化的工作外包給SEO公司能說出一系列的好理由，但企業卻甚少願意培養專職的SEO人才！以下是企業將搜尋引擎最佳化外包給SEO公司常見的四個理由：

1. SEO公司是搜尋引擎最佳化專家

SEO公司通常會關注最新的搜尋引擎演算更新資訊，由於搜尋引擎的演算法不斷地精進，雖然有些更新是小幅度的，對排名影響也不大，但面對大幅度的更新，將直接造成搜尋引擎排名振盪，例如：2003 佛羅里達更新(Florida Update)、2005 大老爹更新(Big Daddy Update)、2010 Mayday Update、以及最近的Panda更新等等。因此；SEO公司可以幫助企業掌握最新的網站排名影響因素及搜尋引擎趨勢，讓企業提早因應。

2. 企業行銷人員或團隊沒有時間學習SEO

搜尋引擎最佳化(SEO)是一個快速演變的領域，企業隨時隨地都必須因應搜尋引擎變化而調整SEO策略，或許企業的行銷人員瞭解基礎的SEO知識，但不代表他們有時間去學習更進階或關注最新的SEO知識與技術。因此；SEO公司能快速掌握搜尋引擎的改變，提供企業網站最新的SEO對策。

3. 企業行銷人員或團隊學習SEO顯得勉為其難

懂得SEO的優化者，不見得對SEO有濃厚的興趣，懂得SEO的優化者，不見得每一個都能提出高深的策略，但這是工作，所以不得不完成，這樣的效果就反應在網站經營的績效，顯得有時不錯(運氣成份)，但有時不彰(較為頻繁)。相信SEO公司裡都是一群對SEO感興趣的工作份子？SEO公司的優化者對SEO知識與技術比一般企業行銷人員更為專業？

4. 幫助企業減少成本，增加ROI

從一般的角度及企業人事成本來考量，如果企業雇用一名行銷人員的薪水約3萬至5萬之間，一年下來可能就36萬至70萬之間，如果外包SEO公司，一年可能的平均預算壓縮在約30萬以內，明顯地讓企業節省了相關的行銷成本，也代表著企業ROI將增加。


以上常見理由看似正常，但有很多可以評論的地方，企業是否真的需要外包SEO公司其實並非絕對，就不同角度，以下提出幾個問題：

對SEO公司而言：

1. 所謂的SEO公司都是搜尋引擎最佳化專家？
2. 大的SEO公司一定專業？小的SEO公司一定不專業？
3. SEO公司裡負責執行優化工作者，皆具備一定的SEO知識與技術水準？
4. 面對企業預算問題，是以降價提供低品質及服務，還是奉勸企業再三思考SEO不只是單純的排名遊戲？還需考量其他因素等等。

對企業而言：

1. 企業何時要考慮SEO？
2. 企業現任的行銷人員負責目前的專業(鎖碎)工作，還能負責SEO工作？
2. 企業是否考慮培養或增聘SEO人員？
3. 企業目前看待SEO人員是資產、資源、還是成本？
4. 企業尋求SEO外包，是否真的找對專家？
5. 企業是否認真考慮過預算的問題？
6. SEO公司可以為企業做到什麼？企業該提出什麼SEO問題？


如果你是SEO公司或企業行銷人員，你認為呢？